Despido durante la incapacidad temporal

La Sentencia de 1 de diciembre de 2016 del TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA ha determinado que el despido realizado durante la Incapacidad del Trabajador puede considerarse nulo, si el mismo ha sido como consecuencia de dicha incapacidad temporal del trabajador, al violarse el principio de no discriminación directa por discapacidad.

La cuestión que se plantea es si la incapacidad temporal por si misma puede ser considerada discapacidad y qué condiciones han de darse para que se produzca dicha consideración. Pues bien, el Tribunal entiende que el hecho de que la IT sea de carácter duradero da lugar a dicho reconocimiento de discapacidad , según lo establecido en la Directiva 2000/78 -que reconoce la discapacidad como la limitación duradera de la capacidad de la persona-, ampliándose por tanto, mediante esta sentencia, el concepto de la misma, que únicamente se entendía acreditada cuando la limitación de la capacidad tenía carácter previsiblemente permanente según reconocía el RD 1/2013 Texto Refundido de derechos de la persona con discapacidad y su inclusión social.

En conclusión, podemos encontrarnos ante una IT por contingencias comunes o profesionales que den lugar que el despido sea nulo si la duración estimada es duradera –según criterio del Tribunal que juzgue el asunto- pero también podemos encontrarnos ante el caso contrario, es decir, que si la duración es corta pueda considerarse el despido procedente o únicamente improcedente.

Si se encuentra en esta situación no dude en contactar con nuestros profesionales.

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